差额编制有五险一金吗
差额编制确实包含五险一金。根据相关法律规定，用人单位必须为与其形成劳动关系的劳动者缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险）和住房公积金。
以下是相关的法律依据：
《劳动法》第七十二条规定，社会保险基金应按照保险类型确定资金来源，并逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确指出，国家建立了包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险在内的社会保险制度，以保障公民在特定情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
《住房公积金管理条例》第二条和第五十八条规定了单位在录用职工后应为职工办理住房公积金的缴存登记，并设立或转移职工住房公积金账户。
因此，无论是差额编制还是其他类型的事业编制，只要与用人单位形成了劳动关系，单位就应当依法为员工缴纳五险一金
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