固定期限合同到期不续签有补偿吗

固定期限合同到期后，是否给予补偿取决于具体情况：

1. 如果用人单位维持或提高劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。

2. 如果用人单位降低劳动合同约定的条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位需要支付经济补偿。

3. 如果劳动合同到期后，用人单位不同意续订，除上述情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

4. 如果用人单位提出不续签，而劳动者自己提出不续签，则用人单位不需要支付经济补偿。

5. 如果用人单位在合同到期后既不续签也不让劳动者离职，而是继续让劳动者工作，这实际上构成了实际履行劳动合同但未签订书面合同的情况，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资差额。

经济补偿的计算方式通常是按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上不满一年，则按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，以上信息基于《劳动合同法》的相关规定，具体情形可能因地区和具体案件而异。

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